政策
平等就业机会委员会
海合会的政策和雇佣惯例是不歧视任何符合资格的求职者, 或者任何合格的员工因为种族, color, 宗教, 年龄, 性, 公民身份, 国籍或残疾, 特别是在就业方面, 升级, 降级, 转移, 招聘广告, 解雇和终止, 补偿, 学徒和培训, 工作条件.
海湾合作委员会的政策是参与第11246号行政命令规定的平权行动计划，特别关注少数族裔或女性的招聘, 培训, 升级和提升.
海湾合作委员会的政策是不歧视任何雇员或求职者，因为他或她是残疾退伍军人或越战时期的退伍军人, 由于身体或精神上的残疾而无法胜任该雇员或申请人所胜任的任何职位.
可持续性
在GCC，早在“绿色原则”流行之前，我们就一直在实践它. 我们对可持续建筑方法的兴趣源于我们早期认识到绿色建筑对我们的客户来说是一个“双赢”的主张, 环境, 还有我们的公司. 我们最初的努力并没有正式形成一套构建原则, 而是基于寻找机会的总体想法，我们的客户可以从结构的建造方式和/或使用的材料中受益.
从那时起, 通过培训和认证我们的许多建筑专业人员在能源与环境设计领导(“LEED”)绿色建筑评级系统，我们增强了我们的能力，并正式承诺我们对可持续发展的承诺. 有了这些专业知识, 我们与我们的客户和他们的建筑师合作，完成项目，实现更节能和环保的建筑承诺.
我们相信绿色建筑代表了建筑行业中一个持久而重要的概念. 在未来的岁月里，它的重要性只会与日俱增. 无论是通过LEED评级系统还是其他方法, 海湾合作委员会致力于减少我们对环境的影响.
环境政策
bg真人娱乐的管理层和全体员工相信，要实现我们成为国内一流建筑公司的目标, 我们不仅要在经济上发挥领导作用, 环境和社会也是如此. 该公司明白，它在影响我国环境方面处于突出地位. 我们的目标不仅是为我们的后代维持我们的环境，而且还要恢复以前造成的损害.
我们相信，我们的企业责任超越了我们的专有边界，我们努力与我们的邻居和供应商合作，以可持续的方式发展我们的业务. 我们会在整个行动中尽力节约资源. 我们的采购部门将寻求本地生产的产品和服务，并对环境无害. 只要有可能，公司就会选择雇用当地人. 我们的成功将取决于每年的进步.
此外, 该公司将不仅满足现有的环境法律法规, 但要超越现状，寻求使我们领先于竞争对手的技术和方法. 我们的环保政策将随时向我们的商业伙伴和客人宣传. 我们公司的发展取决于我们减少或消除对环境影响的能力. 我们最终的成功取决于我们国家的环境. 我们公司的未来和环境的未来是相互关联的.